Para nós que estamos envolvidos em projetos e negócios para o Meio Ambiente (SGA) e Saúde e Segurança do trabalho (SSO), a auditoria é visto como um processo contínuo que permite inserir a gestão do Desenvolvimento Sustentável na estratégia das empresas. É uma ferramenta que permite reduzir efeitos sobre o ambiente empresarial como um todo e aumentar a eficiência do processo produtivo.

A auditoria ao sistema de gestão ambiental (SGA) e segurança/ocupacional (SSO) consiste num processo de verificação sistemático e documentado, que pretende obter e avaliar de forma objetiva evidências para determinar se o SGA e o SSO da organização estão conforme com os critérios de auditoria dos Sistemas de Gestão estabelecidos e para comunicar os resultados deste processo à direção e ao mercado.

Benefícios da realização de auditorias de sistemas de Gestão:

1. Fornecem informações para a análise crítica pela administração;
2. Fornecem oportunidades para a melhoria contínua;
3. Aumentam o desempenho operacional;
4. Aumentam a satisfação e confiança das partes interessadas;
5. Demonstram compromisso da alta gerência;
6. Melhoram a conscientização, motivação e participação dos colaboradores;

Tipos de Auditorias

1. Auditorias de primeira parte (internas): Uma organização audita seu próprio sistema;
2. Auditorias de segunda parte (externas): Uma organização audita seus fornecedores;
3. Auditorias de terceira parte (extrínsecas): Um organismo de certificação audita uma organização para certificação.

A importância dos Requisitos Legais nas Auditorias de Sistemas de Gestão

Em todos os tipos de auditoria devem ser considerados os Requisitos Legais conforme estabelece a ISO 14001:2004 e OHSAS 18001 (agora ISO 45001). Requer que a organização estabeleça, implante e mantenha procedimentos para:

1. Identificar e ter acesso aos requisitos legais e requisitos subscritos pela organização;
2. Determinar a aplicabilidade dos requisitos aos seus aspectos operacionais e gestão;
3. Deve-se fazer distinção entre Conformidade e Legalidade:
   1. Conformidade: agir de acordo com os padrões e procedimentos vigentes;
   2. Legalidade: Total cumprimento dos requisitos legais.

Obs. Uma organização age em conformidade por simples opção (pode entender aqui o compliance), mas age em legalidade compulsoriamente.

Um Sistema de Gestão requer atendimento de:

1. Leis federais, estaduais e municipais;
2. Outros requisitos, tais como: acordos setoriais, nacionais e internacionais, normas e códigos de práticas específicos da indústria, acordos com autoridades públicas

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